Absence injustifiee : le licenciement est-il automatique ?

Lorsqu’un salarie refuse de se rendre au boulot, sans fournir de justificatif (certificat medical, certificat de deces tout d’un proche, etc), il est en mesure de etre sanctionne et faire l’objet tout d’un licenciement. Une absence injustifiee conduit-elle directement a un licenciement ? Notre reponse reste non. Explications.

Si vous ne venez pas au bricolage, vous devez etre capable de le justifier aupres de ce employeur, en delais indiques dans votre convention collective ou dans le reglement interieur (le moins rarement 48 heures). Pour cela, vous devez lui envoyer ce arret d’embauche, ou le certificat medical de votre enfant si c’est lui qui est malade (conge Afin de enfant malade).

Si vous ne fournissez aucun justificatif produit via votre medecin a votre employeur, en delais impartis, vous manquez a votre obligation contractuelle et risquez donc de devenir sanctionne.

Absence injustifiee, le licenciement n’est jamais automatique

A savoir :

Si vous ne justifiez pas votre absence, vous pouvez vous Realiser licencier mais le licenciement n’est jamais automatique. Votre employeur va decider de ne pas vous sanctionner ou encore, il va prononcer une autre sanction disciplinaire, moins forte que le licenciement.

Choix de la sanction avec l’employeur

C’est votre employeur qui decide en sanction que celui-ci va prononcer : il pourra s’agir tout d’un simple avertissement ou 1 blame, tout d’un rappel a l’ordre, puis une mise a pied disciplinaire (exclusion temporaire de l’entreprise, non remuneree), une retrogradation (baisse de niveau hierarchique). Notre sanction est en mesure de aussi aller jusqu’au licenciement, y compris Afin de faute grave (vous privant ainsi de l’indemnite de licenciement) (1). Cela est en mesure de egalement decider de ne pas vous sanctionner pour la absence injustifiee.

C’est donc votre employeur qui choisit la sanction qu’il va vous appliquer ou non, en raison de son pouvoir disciplinaire.

Il devra malgre tout respecter l’echelle des sanctions prevues au reglement interieur de la compagnie.

Parfois, votre absence imprevue pourra aussi etre liee a un evenement de force majeure, Prenons un exemple : a votre retour de conges, le vol de votre avion reste annule suite a une greve, ou votre voiture reste tombee au garage. Di?s lors, votre employeur ne pourra jamais vous licencier.

Prenons un exemple, il a deja ete juge qu’un salarie qui reprend son travail a l’issue des vacances avec une journee de retard, car sa voiture reste tombee au garage, ne peut gui?re etre licencie pour absence injustifiee (2).

Comment eviter la sanction ?

Dans l’optique de prevenir tout litige avec votre employeur et ne pas perdre votre emploi, voici nos recommandations :

  • avertissez ce employeur de ce absence le plus en amont possible (appel, sms ou mail entre autres Afin de l’avertir que vous etes malade, que vous etes bloque a l’etranger car tous les vols ont ete annules. ) ;
  • justifiez votre absence en 48 heures (via envoi d’un certificat medical si vous avez un arret maladie. ) ;
  • si vous traversez une periode difficile ou que vous rencontrez de la peine personnelles (il y a eu votre deces dans ce famille, vous etes occupe i  divorcer, vous n’avez personne Afin de garder ce enfant …), parlez-en a la employeur plutot que de risquer d’etre sanctionne pour absence injustifiee, il peut chercher avec vous une option (autorisation exceptionnelle d’absence, conge exceptionnel, conge sans solde. ).

Licenciement possible si l’employeur l’estime necessaire

Si vous ne vous presentez pas au bricolage un ou diverses journees, sans fournir de justificatif, vous commettez une faute que l’employeur pourra sanctionner. Si l’absence est suffisamment i  fond, l’employeur peut decider de prononcer 1 licenciement pour faute simple ou meme Afin de faute i  fond.

Attention, toute absence ne justifie pas une procedure de licenciement (ni aussi une nouvelle sanction).

Jurisprudence :

pourquoi pas, les juges ont valide le licenciement Afin de faute grave tout d’un salarie absent pendant 2 temps. Le patron a change ses horaires la veille. Le salarie a refuse et n’est pas venu travailler des 2 jours (ni a toutes les anciens horaires, ni a toutes les nouveaux). Le licenciement pour faute grave est justifie meme si l’employeur avait modifie tardivement ses horaires. Indeniablement, le fait concernant le salarie de ne point venir travailler pendant 1 semaine , meme aux horaires initialement prevus, constitue une absence injustifiee autorisant son licenciement Afin de faute i  fond (3).

En revanche, les juges estiment que le fait concernant le salarie de ne pas se presenter a son poste d’embauche, parce qu’il est dans l’impossibilite de connaitre a l’avance son rythme d’embauche, ne justifie pas un licenciement. L’absence injustifiee qui decoule d’une faute de l’employeur, qui ne communique jamais au salarie le planning d’embauche, ne est en mesure de jamais etre sanctionnee avec votre licenciement (4).

De meme, le salarie absent a le poste d’embauche le 21 mars, qui remet a son responsable de site a sa reprise de travail des le lendemain de le absence, soit le 22 mars, un certificat medical date du 21 mars, ne commet gui?re une absence injustifiee justifiant son licenciement (5).

Si l’employeur ne communique jamais clairement toutes vos dates de conges payes (Prenons un exemple par mail ou par courrier), le retour tardif des conges (ou 1 commencement anticipe) ne pourra jamais non plus etre sanctionne (car vous pouvez croire, a tort ou a raison, que ces dates de conges ont ete acceptees). Meme lorsqu’il vous a informe oralement de vos dates de vacances, rien ne prouve, en cas de litige, cette information. Notre doute profite Dans les faits au salarie.

?? Boite a outils :

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